工伤雇主责任险怎么赔

一、工伤雇主责任险怎么赔

工伤雇主责任险的赔偿流程如下：

首先，事故发生后，雇主应及时向保险公司报案，说明事故情况。需提供详细准确的信息，如事故发生地点、经过、员工受伤情况等。

其次，员工接受治疗过程中，保留好所有相关的医疗费用凭证，包括诊断证明、病历、检查报告、医疗费用发票等。这些凭证是后续理赔的关键依据。

再者，按照保险公司要求进行伤残鉴定（若构成伤残）。一般需由专业的鉴定机构出具鉴定报告，确定伤残等级。

赔偿项目方面，通常涵盖员工的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等合理支出；误工费，根据员工因伤误工的实际天数和工资标准计算；伤残赔偿金，依据伤残等级对应的比例乘以保险合同约定的赔偿限额进行赔付；若不幸导致员工身故，还会有身故赔偿金。

最后，雇主整理齐全所需资料，如理赔申请书、员工身份证明、事故证明、医疗费用清单、伤残鉴定报告（如有）等，提交给保险公司。保险公司审核通过后，会按照合同约定将赔偿款支付给雇主或直接支付给相应的医疗机构等。

二、工伤保险赔偿后雇主还有责任吗

工伤保险赔偿后，雇主可能仍有责任。

在一般情况下，若员工因工作遭受事故伤害或患职业病，依法享受工伤保险待遇。但在某些情形下，雇主仍需承担相应责任：

一是补充赔偿责任。当工伤保险赔偿不足以弥补员工全部损失时，例如部分超出工伤保险赔付范围的合理费用，像符合规定的自费医疗项目等，雇主可能要承担补充赔偿责任。

二是未依法缴纳工伤保险的责任。若雇主未依法为员工缴纳工伤保险，导致员工无法享受工伤保险待遇，那么原本应由工伤保险基金支付的各项待遇，将全部由雇主承担。

三是侵权责任。如果员工所受伤害是因雇主存在故意或重大过失行为导致，即便有工伤保险赔偿，雇主还可能要基于侵权责任，对员工进行民事赔偿。

所以，工伤保险赔偿并不必然免除雇主的所有责任，需依据具体案件事实和法律规定来综合判定雇主是否还需承担其他责任。

三、雇主责任险赔付后工伤还赔付吗

雇主责任险赔付后，工伤依然会进行赔付。

雇主责任险是企业为转移自身风险而购买的商业保险，其目的在于当雇员因工作遭受伤害时，由保险公司按照保险合同约定给予企业一定赔偿。

而工伤赔付是基于工伤保险制度。工伤保险是国家强制实施的社会保险，旨在保障劳动者因工作受伤或患职业病后能获得医疗救治和经济补偿。

两者的性质、保障依据和目的存在差异。雇主责任险赔付不影响工伤赔付。劳动者被认定为工伤后，依然可按照工伤保险规定，享受相应的工伤待遇，诸如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。不过，在一些实际案例中，部分赔偿项目可能存在重复，具体处理需依据各地政策及实际情况确定。总体而言，劳动者的权益应当得到充分保障，在符合条件时，有权获得来自不同渠道的相应赔偿。

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