劳动仲裁请求事项怎么写

一、劳动仲裁请求事项怎么写

劳动仲裁请求事项应清晰、准确、具体，要明确表达诉求，以维护自身合法权益。以下是撰写要点：

1.工资福利类：若存在拖欠工资情况，写明要求支付的具体金额；若有加班却未支付加班费，需明确加班时长及对应的加班费数额；还有未发放的奖金、补贴等，都要精确列出。

2.社会保险与公积金类：请求补缴未缴纳的社会保险和公积金，注明具体险种及起始、结束月份（虽不写具体日期，但要清晰表达时间段）。

3.解除劳动关系类：若是用人单位违法解除，可请求支付违法解除劳动合同的赔偿金，按工作年限及工资标准计算具体数额；若因单位原因导致离职，可要求支付经济补偿金。

4.其他权益类：比如未签订书面劳动合同，可请求支付双倍工资差额；涉及工伤，请求支付工伤待遇费用等。

撰写时，每项请求应单独成段，条理清晰，且要有相应的事实和法律依据作为支撑，确保仲裁请求合理合法，具有可操作性。

二、幼儿园劳动仲裁请求事实怎么写

撰写幼儿园劳动仲裁请求事实部分，应遵循清晰、准确、完整的原则，为仲裁委呈现争议全貌。

首先，明确主体信息，写明劳动者个人情况，包括姓名、性别、身份证号、联系方式等，以及幼儿园的相关信息，如名称、地址、法定代表人等。

其次，详细阐述入职情况，包括入职时间、工作岗位、双方约定的劳动报酬、工作时间、福利待遇等内容。例如，具体写明月工资数额、是否有奖金及奖金发放方式等。

接着，重点叙述引发仲裁的争议事实。若因拖欠工资，需说明从何时开始拖欠、涉及金额、与幼儿园沟通协商的过程及结果；若是违法解除劳动合同，要描述解除的具体情形、幼儿园给出的理由（若有）。同时，附上能证明这些事实的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、沟通聊天记录、邮件等。

最后，总结请求事项，如请求支付拖欠工资、支付违法解除劳动合同赔偿金等，并简要说明各项请求的法律依据。确保语言简洁明了，条理清晰，以便仲裁委能快速准确理解争议核心与诉求。

三、劳动仲裁申请书补偿金怎么写

在劳动仲裁申请书中撰写补偿金部分，需清晰准确。

首先，明确补偿项目。应详细列出主张的各类补偿金，如经济补偿金、未休年假补偿金、加班工资补偿金等，让仲裁委能清楚知晓诉求。

其次，阐述计算依据。针对每项补偿金，说明其计算所依据的法律条款和事实情况。例如，经济补偿金需写明工作年限，依据劳动合同法相关规定，每满一年支付一个月工资标准计算；对于加班工资补偿金，要提供加班时长、加班类型（平时加班、周末加班或法定节假日加班）以及对应的工资基数等信息，按照法律规定的加班工资计算方式来确定金额。

最后，汇总金额。将各项补偿金分别计算后，汇总得出总的补偿金金额，并明确在申请书中表述“申请人要求被申请人支付补偿金共计XX元”。

示例：

经济补偿金：本人在被申请人处工作X年，月平均工资为X元。根据《劳动合同法》规定，经济补偿金应为X×X=XX元。

未休年假补偿金：经核算，本人共有X天未休年假，日工资为X元。按照法律规定，未休年假应支付300%工资报酬，扣除已支付的正常工作期间工资，未休年假补偿金为X×X×200%=XX元。

总计补偿金：XX元+XX元=XX元。

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