没有签劳动合同被辞退了怎么赔偿员工

一、没有签劳动合同被辞退了怎么赔偿员工

在未签劳动合同且员工被辞退的情况下，赔偿需分不同情形分析：

其一，若辞退符合法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度等。这种情况下，用人单位虽无需支付经济补偿金，但需支付未签劳动合同的二倍工资差额。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其二，若辞退不符合法定情形，属于违法辞退。除支付未签劳动合同的二倍工资差额外，还需支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，员工应收集能证明劳动关系存在及辞退事实的相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

二、没有签过劳动合同老板不发工资怎么办

若未签订劳动合同且老板不发工资，可通过以下途径维护自身权益：

一是与老板协商解决。尝试与老板直接沟通，明确指出其不签劳动合同及拖欠工资的行为违法，要求其支付应得工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，争取友好协商解决纠纷。

二是申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，要求老板支付拖欠工资及相应赔偿。

三是向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付拖欠工资。若用人单位仍不支付，劳动监察部门可依法对其进行处罚。

三、没有签订劳动合同自己辞职怎么赔偿

若未签订劳动合同而自行辞职，赔偿情况需分情形来看：

一是入职未超过一个月。用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同属于合法情形，这种情况下劳动者自行辞职，通常无法获得额外赔偿，只能要求用人单位结清工资。

二是入职超过一个月不满一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者自行辞职时，除可要求结清工资外，还可主张入职第二个月起至离职之日止的双倍工资差额。

三是入职超过一年。视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者自行辞职，除结清工资外，可主张自入职第二个月起至满一年的11个月的双倍工资差额。

需注意，劳动者辞职应按照法律规定提前通知用人单位，以避免因违法解除给自身带来不利影响。同时，要注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便在主张赔偿时能有效维护自身权益。

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