工伤认定程序

工伤认定程序

工伤认定程序一般包含以下步骤：

首先，受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

然后，社会保险行政部门受理申请后，会对提交的材料进行审核，并可以对事故伤害进行调查核实。

最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

二、工伤认定超过60天未有结果怎么办

工伤认定超过60天未出结果，您可先向作出工伤认定的劳动保障行政部门了解情况。若存在行政部门无故拖延等违法情形，您有权依法向上一级劳动保障行政部门或者同级人民政府申请行政复议，也可以向人民法院提起行政诉讼。

此外，您要注意保留申请工伤认定的相关证据材料，比如工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等，以备后续可能的维权需要。同时，您可与用人单位积极沟通，督促其配合工伤认定工作。总之，要通过合法途径积极维护自身权益。

三、工伤认定超过60天期限怎么办

一般来说，工伤认定申请应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若超过60天期限，需具体分析原因。如果有正当理由，比如不可抗力等客观因素导致延误，可向相关部门说明情况，争取其受理。如果没有正当理由，可能会面临认定申请不被受理的风险，但仍可通过行政复议或行政诉讼等法律途径主张权利，要求相关部门重新审查。不过，此类途径难度较大，且结果具有不确定性。建议您尽快与相关部门沟通，说明情况，寻求解决办法。

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