合同到期后不续签可以直接走人吗

一、合同到期后不续签可以直接走人吗

合同到期后不续签能否直接走人，需区分不同情况：

如果是劳动合同，在用人单位无过错的前提下，劳动合同期满，劳动者决定不续签的，一般在完成工作交接后可以直接走人。不过，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订导致合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件续订，劳动者不续签，用人单位应支付经济补偿。

若是租赁合同等民事合同，合同到期后，双方的权利义务已经终止。若不存在需要清理、交接的事项，不续签时可以直接走人；但如果存在诸如物品返还、费用结算等后续事宜，在未妥善处理完毕前，不能简单直接走人，应按照合同约定及法律规定完成相关事务后再离开。总之，合同到期不续签是否能直接走人，要依据具体合同性质及相关约定、法律规定来判断。

二、合同到期了没续签但继续在上班合同还生效吗

合同到期未续签但仍继续上班，原合同通常继续生效。

从法律层面看，这种情况形成了事实劳动关系。一方面，原合同约定的工作内容、劳动报酬等主要条款，在双方没有新约定的情况下，对双方仍具有一定的约束力。比如劳动报酬的标准、工作岗位等，在新的合同签订前，一般按照原合同执行。

另一方面，这种事实劳动关系对劳动者和用人单位都存在一定风险。对劳动者而言，未续签书面合同可能导致自身权益在某些方面缺乏明确的书面依据；对用人单位来说，面临未及时续签书面合同需支付双倍工资等法律责任的风险。

因此，无论是劳动者还是用人单位，都应当重视合同续签问题。建议双方尽快协商续签书面合同，明确双方权利义务，避免因未续签合同而产生不必要的法律纠纷。

三、合同到期没有续签违法吗

合同到期未续签是否违法，需分情况判断。

若为劳动合同，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿，也不违法。但除此之外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；若未依法支付并续签，属于违法行为。

对于其他民事合同，合同到期后，双方的权利义务一般已经履行完毕，合同自动终止。此时未续签通常不违法，除非合同中有关于到期自动续约等特殊约定。若一方基于特殊约定认为对方未续签构成违约，可依据合同条款追究违约责任。

总之，合同到期未续签不能一概而论认定违法，关键在于合同类型及具体约定，权益受损方应根据实际情况，通过合法途径维护自身权益。

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