工伤评级是伤好了再去评吗

一、工伤评级是伤好了再去评吗

工伤评级并非一定要等伤完全好了才去进行。

一般而言，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就应当进行劳动能力鉴定。这里强调的是“伤情相对稳定”，而非伤势完全康复。

一方面，如果等待伤势完全康复才去评级，可能会导致一些因工伤造成的功能障碍等情况随着身体的恢复而难以准确界定，从而影响对工伤职工实际劳动能力受损程度的评估。

另一方面，及时进行评级能让工伤职工尽早享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等，在经济上得到及时的支持，保障其后续的治疗和生活。

不过，不同的伤情稳定时间有所差异。一些简单的损伤可能较快达到相对稳定状态；而较为复杂、严重的伤情，可能需要较长时间观察恢复情况。在实践中，通常由医疗机构出具相关证明来确定伤情是否相对稳定，再依此安排工伤评级流程。

二、工伤评残一定要伤痊愈后才可以吗

工伤评残并非一定要等伤完全痊愈后进行。

根据相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。“伤情相对稳定”是关键判断点，并不意味着必须伤势完全康复。

这是因为有些工伤导致的损伤可能无法完全恢复至受伤前状态，若等待完全痊愈，可能会使劳动者长期无法获得相应补偿和权益保障。而且长期拖延鉴定时间，也不利于准确认定工伤造成的实际影响。

不过，过早进行评残也不合适，可能因伤势尚未稳定，导致鉴定结果不准确，无法真实反映劳动者劳动能力受影响程度。

实践中，一般由医疗机构确认伤情稳定后，劳动者即可按规定向劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会组织专业人员，依据标准对劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行综合评定。

三、工伤评级之后是公司赔偿么

工伤评级后，赔偿责任主体并不单纯是公司。

如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险：

1.部分赔偿项目由工伤保险基金支付，例如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（解除劳动合同时）等。这些赔偿项目旨在保障工伤职工因工伤遭受的身体损伤及后续康复、医疗等方面的权益。

2.用人单位仍需承担一定的赔偿责任，如停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位支付；还有一次性伤残就业补助金（解除劳动合同时）等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿项目均由用人单位承担。这种情况下，用人单位需要按照工伤保险待遇标准，向工伤职工支付相应赔偿，以保障工伤职工依法应享有的权益。

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