企业职工退休工资计算

一、企业职工退休工资计算

企业职工退休工资的计算较为复杂，主要涉及以下几个关键因素：

一是基础养老金。它根据退休时上年度全省在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资的平均值，再乘以缴费年限的一定比例来确定。计算公式为：基础养老金=（退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。

二是个人账户养老金。由个人账户储存额除以计发月数得出。计发月数根据退休年龄等因素确定，例如60岁退休对应的计发月数是139个月。计算公式为：个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。

三是过渡性养老金。对于在建立个人账户制度前参加工作、有视同缴费年限的职工，会计算过渡性养老金。其计算通常与视同缴费年限、本人指数化月平均缴费工资等因素相关，具体计算办法因地区而异。

总体而言，企业职工退休工资是基础养老金、个人账户养老金以及可能存在的过渡性养老金等部分的总和，不同地区可能会有适当调整和补充规定。

二、企业职工被判刑后,出来还有退休金吗

企业职工被判刑后刑满释放出来是否有退休金，需分情况来看：

若该职工是在退休前被判刑，且被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚的，服刑期间停发基本养老金，服刑期满后可以按服刑前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。若在服刑期间达到退休年龄，在服刑期间不办理退休手续，待服刑期满后再办理退休手续，按规定享受基本养老金待遇。

若该职工是在退休后被判刑，被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚的，服刑期间停发基本养老金。服刑期满后可以按服刑前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。若被判处管制、有期徒刑宣告缓刑和监外执行的，可以继续发给基本养老金，但不参与基本养老金调整。

总之，企业职工被判刑后刑满释放出来能否享受退休金待遇，要依据其判刑时是退休前还是退休后等具体情况来确定。

三、企业员工退休补偿标准是怎样的

企业员工退休补偿标准需分情况来看：

一是正常退休。员工达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，这种情况下企业一般无需支付经济补偿。因为这是员工基于年龄和社保政策正常进入退休状态，企业已履行完相应的劳动义务。

二是特殊情形。若企业在员工达到退休年龄时，未能依法为其缴纳社保，导致员工无法享受基本养老保险待遇，劳动合同不能终止。此时，企业需要参照经济补偿标准向员工支付补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，企业员工退休补偿需依据具体情形，按照相关法律法规来确定。

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