当月工资最迟下月几号发放

一、当月工资最迟下月几号发放

根据我国相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但对于工资的具体发放日期，法律没有明确规定一个统一的最迟期限。

通常情况下，企业会在每月固定的日期发放工资，比如5号、10号、15号等。如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

需要注意的是，如果双方在劳动合同中明确约定了工资发放日期，用人单位应严格按照约定执行。若未约定，应遵循用人单位的工资支付制度，但原则上不应无故拖延。

二、单位迟迟不发工资怎么办

如果单位迟迟不发工资，您可以采取以下法律措施：首先，尝试与单位协商沟通，要求其说明拖欠原因并尽快发放。若协商无果，您有权向劳动监察部门投诉举报，他们会介入调查并责令单位改正。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿。

需要注意的是，您要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与单位的劳动关系和工资约定。

此外，仲裁时效为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。总之，通过合法途径，您的劳动报酬权益是能够得到保障的。

三、辞退员工是立马发放工资吗

在我国，辞退员工时，工资的发放时间通常应依照用人单位的工资支付制度。一般来说，应当在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资。

但实践中，有些单位会按照其固定的工资发放周期支付。如果单位无故拖欠或者克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

从法律角度看，用人单位应尽量做到及时、足额支付辞退员工的工资。如果双方在劳动合同中有特别约定工资支付时间，且该约定不违反法律法规，那么按照约定执行。总之，法律倾向于保障劳动者在被辞退时能尽快获得应得的工资。

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