签第三次合同会自动转为无固定期限合同吗

一、签第三次合同会自动转为无固定期限合同吗

在符合一定条件下，签第三次劳动合同时会自动转为无固定期限劳动合同。

依据《劳动合同法》相关规定，具体情形如下：

（一）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这里的第三十九条主要规定了劳动者因过错被解除劳动合同的情形，比如严重违反用人单位规章制度等；第四十条第一项、第二项主要涉及劳动者患病或非因工负伤，以及不能胜任工作等情况。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

需要注意的是，如果在第二次劳动合同期间，劳动者存在法定的不符合签订无固定期限劳动合同的情形，那么即便到了签第三次合同的时候，也不一定会自动转为无固定期限合同，用人单位可依法不与其签订。

二、企业能解除无固定期限合同的情形是什么

企业在以下情形下可以解除无固定期限合同：

（一）协商解除。企业与劳动者协商一致，可解除劳动合同，且若由企业提出解除，需依法支付经济补偿。

（二）法定解除。具体包括：

1. 劳动者存在过错，如在试用期被证明不符合录用条件；严重违反企业规章制度；严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经企业提出，拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同致使合同无效；被依法追究刑事责任等，企业可随时解除合同，无需支付经济补偿。

2. 劳动者无过错，但出现法定情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作等，企业提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

（三）经济性裁员。企业依照企业破产法规定进行重整等法定情形下，可进行经济性裁员，解除无固定期限合同，需支付经济补偿。

三、两个3年才能签无固定期限吗

关于两个3年能否签无固定期限劳动合同，需依据具体情形判断。

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

这里强调“连续订立”，即两次固定期限劳动合同之间没有中断。同时，劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，以及非因自身不能胜任工作等法定非过错解除情形。若满足上述条件，当第二次固定期限劳动合同期满，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。但如果不符合“连续订立”等法定要求，则不能因两个3年就必然签订无固定期限劳动合同。具体应以实际情况和法律规定综合判定。

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