劳动合同到期不续签如何补偿
《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年。
劳动合同到期不续签是经常发生的事，有时是单位不续签，有时是劳动者不续签，不管是哪方不续签，只要存在需要支付经济补偿情形的，用人单位就必须依据规定补偿劳动者。华律网也提供在线法律咨询服务，欢迎您前来咨询。
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