单位社保欠费一直不交没事吧

一、单位社保欠费一直不交没事吧

单位社保欠费一直不交是不行的，存在诸多不利后果。

其一，从法律责任角度看，依据相关法律法规，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务。欠费不交会面临行政处罚，劳动保障行政部门可责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠费数额外，还需按日加收滞纳金，滞纳金数额按欠缴金额一定比例计算，这会增加单位经济负担。

其二，对职工权益产生影响。社保关乎职工养老、医疗、失业、工伤和生育等多项权益。欠费会导致职工无法正常享受相应社保待遇，例如职工生病就医时，可能因医保欠费无法报销医疗费用，给职工带来经济损失，也容易引发劳动纠纷。

其三，影响单位信誉。在一些商业合作或信用评级中，单位的社保缴纳情况可能会被作为考量因素，欠费问题可能影响单位商业形象和信用等级。

所以，单位应及时足额缴纳社保费用，避免产生不必要的法律风险和负面影响。

二、单位欠我钱我去单位闹可以不

不建议去单位闹。这种方式不仅不合法，还可能给自己带来不利后果。

（一）从法律角度看，单位欠款属于民事纠纷。如果去单位闹，可能涉嫌扰乱单位秩序，违反治安管理处罚法。如果造成单位财产损失或者人身伤害等严重后果，还可能面临刑事处罚。

（二）正确的解决途径。可以先与单位协商，要求单位按照约定支付欠款，协商过程中可以保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉（如果是劳动报酬欠款等劳动纠纷相关）或者向法院提起诉讼。通过合法途径既能有效维护自己的权益，又能避免自身陷入不必要的法律风险。

三、单位欠社保怎么投诉法院

单位欠缴社保，一般不能直接向法院投诉。通常应先向当地的社会保险经办机构投诉，由社保经办机构责令单位限期补缴。如果单位在规定期限内仍未补缴，社保经办机构可能会采取相应的行政措施，如加收滞纳金等。

如果单位拒绝履行社保缴费义务，且社保经办机构的处理未能有效解决问题，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期补缴，并对单位进行处罚。

在某些情况下，如果单位的欠缴行为给劳动者造成了损失，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求单位赔偿损失。但这需要满足一定的条件，如劳动者与单位存在劳动关系、单位的欠缴行为与劳动者的损失之间存在因果关系等。

总之，对于单位欠缴社保的问题，应根据具体情况选择合适的途径进行投诉和维权，以维护自身的合法权益。

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