合同到期不续签有没有赔偿

一、合同到期不续签有没有赔偿

合同到期不续签是否有赔偿需分情况讨论：

第一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，用人单位提出按原工资待遇续签合同，劳动者拒绝。

第二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，用人单位降低工资标准续签，劳动者因此不续签，用人单位需支付补偿。

第三，若用人单位不续签劳动合同，无论劳动者意愿如何，用人单位都应当支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，合同到期不续签，需依据具体情形判断用人单位是否需支付赔偿。

二、合同到期不续签没有提前30日告知有效吗

合同到期不续签未提前30日告知是否有效，需区分不同情况。

若是劳动合同，根据相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但法律并未明确规定用人单位必须提前30日告知劳动者不续签，所以未提前告知并不必然导致行为无效，不过可能面临支付经济补偿等法律后果。

若是其他民事合同，需看合同本身有无关于到期续签或不续签需提前通知的约定。若有约定，一方未按约定提前30日告知不续签，构成违约，需承担违约责任。若无此约定，不提前告知并不影响合同到期自然终止的效力，只是从诚实信用原则出发，提前告知能避免给对方造成不必要损失，否则可能需对对方因此遭受的合理损失予以赔偿。

总之，合同到期不续签未提前30日告知，并不必然导致行为无效，要依据合同性质及具体约定等来综合判定法律后果。

三、合同到期不续签用提前30天通知吗

合同到期不续签是否需提前30天通知，需区分不同情况：

对于劳动合同，根据相关法律规定，在劳动合同期满的情况下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但法律并未明确强制要求用人单位必须提前30天通知劳动者不续签。不过，在实践中，部分地方有地方性规定要求提前通知，具体要依照当地规定执行。

对于其他民事合同，是否提前通知主要看合同本身有无明确约定。如果合同中约定了到期不续签需提前通知的条款，那么按照合同约定执行，一方不履行通知义务可能构成违约。若合同没有此类约定，则法律上没有强制要求提前通知。

总之，劳动合同方面参考当地规定和实际情况；民事合同则以合同约定为准，未约定的无强制通知义务。

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