员工离职后诽谤原公司应该承担什么责任

近期更新2025.01.06 浏览3W+
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在日常的生活工作中我们知道,员工和公司劳动关系的方式存在,有时候遇到公司裁员或者员工不满工作就选择离职的方式离开公司。但是有的员工心生愤恨,继而在公共场合或者是社交网络上对公司进行诽谤,造成公司声誉严重的受损。那么员工离职后诽谤原公司应该承担什么责任,下面华律网的小编为您整理了相关内容,来为您解答。

1、恶意诽谤,影响公司形象,这种行为即使造成了严重后果,只能构成损害商业信誉,商品声誉罪,而不构成诽谤罪

2、《刑法》第221条规定,损害商业信誉、商品声誉罪是指捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。犯本罪的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金

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诽谤公司的立案标准是什么?

(一)捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,涉嫌下列情形之一的,应予立案:

1、给他人造成的直接经济损失数额在五十万元以上的;

2、虽未达到上述数额标准,但具有下列情形之一的:

(1)严重妨害他人正常生产经营活动或者导致停产、破产的;

(2)造成恶劣影响的。

损害商业信誉、商品声誉罪的主观特征是什么?

1、行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果,损害商业信誉、商品声誉罪中应当包括认识到自己是在捏造事实,或者认识到自己所散布的信息是不真实的,有损他人商誉。

2、行为人希望这种危害结果的发生。有学者认为损害商业信誉、商品声誉罪的主观方面包括间接故意,即明知自己捏造事实、散布虚假信息的行为必然会损害他人的商誉而希望或放任这种结果的发生。损害商业信誉、商品声誉罪主观方面应限于直接故意,且具有损害他人商誉的目的。间接故意与过失均不构成损害商业信誉、商品声誉罪

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引用法条
[1] 《刑法》第二百二十一条
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