中介介绍进厂谁发工资

一、中介介绍进厂谁发工资

工资发放主体取决于具体的法律关系和约定。

若劳动者与用人单位直接建立劳动关系，即便通过中介进厂，工资通常由用人单位发放。用人单位作为劳动关系中的用工主体，有义务按照劳动合同约定的时间、方式和标准向劳动者支付工资报酬。

若中介与劳动者签订合同，约定由中介支付工资，且中介具备相应资质和责任承担能力，那么工资会由中介发放。比如一些劳务派遣公司作为中介，与劳动者签订派遣合同，并派遣至实际用工单位工作，此时劳务派遣公司负责发放工资。

还有一种情况，中介仅提供居间服务，促成劳动者与用人单位建立劳动关系，这种情况下中介不负责发放工资，工资仍由用人单位发放。

在实践中，劳动者应仔细查看所签订的合同条款，明确工资支付主体，若发生工资支付纠纷，可依据合同约定和相关法律法规，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

二、中介介绍的临时工谁给发工资

中介介绍的临时工工资发放主体需视具体情况而定：

第一，若临时工与用人单位直接建立劳务关系，由中介居间介绍。此时，工资应由用人单位按照约定的时间、方式和标准向临时工发放。比如临时工直接在用人单位处工作，接受其管理安排，那么用人单位就承担支付工资的责任。

第二，若临时工与中介机构签订合同，以劳务派遣等形式被派至用人单位工作。在这种情况下，中介机构作为派遣单位，是法定的工资支付主体。中介机构应当按照法律规定和合同约定，按时足额向临时工支付工资。不过，用人单位在某些情形下也可能对工资支付承担一定责任，如因用人单位原因导致工资延迟、克扣等，用人单位需与中介机构共同承担相应责任。

总之，临时工要明确自身与哪方存在实质的劳动或劳务关系，以此确定工资支付责任主体，当工资支付出现问题时，可通过合法途径维护自身权益。

三、怎样到劳动局投诉不发工资

前往劳动局投诉用人单位不发工资，可按以下步骤进行：

一是准备材料。需携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；本人身份证件；以及能证明用人单位拖欠工资的相关证据，比如聊天记录、短信、证人证言等。

二是确定管辖。一般向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动保障监察机构投诉。可通过拨打当地12333人力资源社会保障服务热线等方式，确认具体的投诉受理部门地址和联系方式。

三是提出投诉。到劳动保障监察机构办事窗口，填写投诉登记表，详细写明投诉事项、事实和理由，包括用人单位名称、法定代表人姓名、联系电话、住址，以及本人的诉求等内容，提交准备好的材料。

四是等待处理。劳动保障监察机构在收到投诉后，会依法进行调查处理，并将处理结果反馈给投诉人。

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