劳务派遣交社保辞退有补偿吗

一、劳务派遣交社保辞退有补偿吗

劳务派遣员工被辞退，是否有社保及补偿需分情况看：

首先，关于社保。劳务派遣单位作为用人单位，有义务为员工缴纳社保。若在职期间未依法缴纳，员工有权要求补缴。

其次，看辞退补偿。若因用工单位将员工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位无新工作安排而辞退员工，若属于违法辞退，劳务派遣单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若因员工严重违反用工单位规章制度等合法理由被退回及辞退，劳务派遣单位无需支付补偿。但前提是规章制度需合理合法且已向员工公示告知。总之，劳务派遣员工被辞退，社保和补偿问题需依据具体辞退原因及相关法律规定综合判定。

二、劳务派遣合同辞退赔偿吗

劳务派遣合同辞退是否有赔偿需分情况判断。

若用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位依法解除与劳动者的劳务派遣合同，存在以下情形时需支付赔偿：一是劳务派遣单位无正当理由解除合同，如违反法律规定或合同约定擅自解除；二是劳务派遣单位以裁员等合法事由解除，但未依法支付经济补偿。在此情况下，劳务派遣单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若因劳动者自身过错，如严重违反用工单位规章制度等，导致被用工单位退回，劳务派遣单位依法解除合同，则无需支付赔偿。另外，若劳务派遣合同期满终止，劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的，也无需支付赔偿；反之则需支付。

三、劳务派遣辞退员工怎么补偿的

劳务派遣员工被辞退的补偿情况如下：

若因用工单位原因将劳务派遣员工退回派遣单位，派遣单位重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件，员工不同意的，派遣单位无需支付经济补偿；若降低条件，员工不同意，派遣单位应支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若因派遣单位原因辞退员工，如违法解除劳动合同，派遣单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

若员工存在严重违反规章制度等法定过错情形，无论是用工单位将其退回，还是派遣单位直接辞退，均无需支付补偿或赔偿。具体补偿判定需结合实际情况，依据劳动合同法相关规定综合认定。

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