一、工资每月几号发合法
工资的发放日期在法律上并没有统一规定的具体某一天。一般来说，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。
如果劳动合同没有明确约定，应遵循当地的工资支付规定。在实践中，多数企业会选择在每月的固定日期，如 5 号、10 号、15 号等发放工资。但只要能保证按月足额支付，且支付周期不超过一个月，通常可认为是合法的。
需要注意的是，如果用人单位无故拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。
二、一般在公司上班是几号发工资
在我国，公司发工资的日期并无统一的法定规定。通常来说，公司会根据自身的财务流程和管理政策来确定具体的发薪日。常见的发薪日有每月的5号、10号、15号或者20号等。
但需要注意的是，公司与员工签订的劳动合同中应明确约定工资支付的周期和日期。若公司未按照约定日期支付工资，则构成拖欠工资，员工有权要求公司及时支付并可能寻求法律救济。同时，各地的劳动监察部门对于企业按时足额支付工资也有监督职责。总之，具体发薪日期以劳动合同约定为准。
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