未满十八岁打工犯法吗

一、未满十八岁打工犯法吗

未满十八岁打工是否犯法需分情况来看。

十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，打工不违法。他们可以正常参加工作，与用人单位建立劳动关系，受法律保护。

而十六周岁以下的未成年人属于童工，用人单位招用童工是违法的。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

对于十六周岁以上未满十八周岁的未成年人打工，法律虽允许，但也有诸多特殊保护规定，如不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。用人单位应遵守这些规定，保障未成年工的合法权益。

二、十六岁可以外出打工吗

十六岁可以外出打工。根据法律规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

十六岁属于未成年工，虽然可以参加工作，但法律对其有特殊保护。用人单位招用十六岁的劳动者，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以保障其在劳动过程中的身体健康和安全。

此外，十六岁外出打工也要确保自身受教育权利未被忽视，尽可能在工作之余继续接受教育提升自我。如果在工作中权益受到侵害，要及时寻求劳动监察部门、法律援助机构等的帮助来维护自身合法权益。

三、16岁能打工吗合法吗

16岁打工通常是合法的。我国法律规定，已满十六周岁的未成年人可以从事劳动。十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

不过，法律对未成年工有特殊保护规定。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

此外，16岁未成年人打工，需与用人单位签订合法有效的劳动合同，以保障自身权益。如果用人单位违反相关规定，侵害未成年工合法权益，劳动行政部门可责令改正，并处以罚款；对未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。总之，16岁可以合法打工，但要确保其权益得到充分保护。

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