劳动仲裁委员会属于什么部门管理

一、劳动仲裁委员会属于什么部门管理

劳动仲裁委员会不隶属于具体某个部门管理。劳动仲裁委员会全称为劳动人事争议仲裁委员会，是由政府依法设立的处理劳动人事争议的专门机构。

其组成具有多方代表性，通常由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。这种多元组成结构旨在确保仲裁的公正性和专业性，兼顾各方利益。

劳动行政部门在劳动仲裁工作中发挥重要支持作用，提供政策指导和业务保障；工会代表劳动者权益，维护职工合法利益；企业方面代表则反映企业诉求。

虽然劳动仲裁委员会无特定直属管理部门，但它在组织和运作上遵循法律法规规定，接受政府监督，以保障劳动人事争议仲裁工作依法、公正、高效开展，维护劳动人事关系和谐稳定。

二、劳动仲裁委员会属于劳动局吗

劳动仲裁委员会不属于劳动局。二者存在明显区别：

从性质来看，劳动仲裁委员会是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的，依法独立处理劳动争议案件的专门机构，具有准司法性质。而劳动局，即现在的人力资源和社会保障局，是政府的职能部门，主要负责劳动就业、社会保障等方面的行政管理工作。

从职能方面分析，劳动仲裁委员会的主要职能是受理和处理劳动争议案件，对当事人之间的争议进行裁决。例如，处理劳动者与用人单位之间关于工资、加班、辞退等方面的纠纷。而人力资源和社会保障局则侧重于劳动政策的制定、执行和监督，如制定劳动法规、管理社会保险等。

从工作程序上看，劳动仲裁委员会处理案件遵循特定的仲裁程序，包括立案、审理、裁决等环节。而人力资源和社会保障局主要通过行政手段履行职责，如进行劳动监察、审核社保缴纳等。

三、劳动仲裁委员会属于行政机关吗

劳动仲裁委员会不属于行政机关。劳动仲裁委员会是劳动争议仲裁机构，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

行政机关是依宪法和有关组织法的规定设置的，行使国家行政职权，负责对国家各项行政事务进行组织、管理、监督和指挥的国家机关。而劳动仲裁委员会具有民间性与准司法性。其民间性体现在组成结构上，并非单纯的行政机构；准司法性则表现在依法独立对劳动争议进行仲裁裁决，与司法审判有相似之处，但又不同于行政机关的行政管理职能。

劳动仲裁委员会在处理劳动争议案件时，需遵循相关法律法规和仲裁程序，对争议作出公正裁决，目的是妥善解决劳动者与用人单位之间的纠纷，维护双方合法权益，并非行使行政管理权力。所以，劳动仲裁委员会不属于行政机关。

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