上班扭着腰了算工伤吗

一、上班扭着腰了算工伤吗

上班扭着腰是否算工伤，需根据具体情况判断。

首先，要符合工伤认定的基本条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。若上班扭腰是在正常开展工作任务过程中，比如搬运重物、进行生产操作等工作相关活动时发生，大概率会被认定为工伤。

其次，若扭腰是由于自身突发疾病等非工作原因导致，通常不能认定为工伤。例如，在工作间隙自己做一些与工作无关的动作而扭到腰。

再者，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。最终是否认定为工伤，以社会保险行政部门作出的认定结论为准。

二、上班期间把腰扭伤算不算工伤

上班期间把腰扭伤，一般情况下是算工伤的。要认定为工伤，需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条件。

如果腰扭伤是由于履行工作职责，比如搬运重物、从事体力劳动过程中发生的，通常会被认定为工伤。但实践中也存在一些特殊情况，例如员工并非在正常工作操作中扭伤，而是因个人不当行为，如在工作场所追逐打闹导致扭伤，这种情况下能否认定工伤就存在争议。

确定是否属于工伤，首先需要员工向用人单位提出申请，用人单位应在规定期限内为员工申报工伤。之后，社会保险行政部门会对事故伤害进行调查核实，根据提交的材料以及调查结果作出工伤认定决定。若员工或用人单位对认定结果不服，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、上班期间把脚崴了算工伤吗

上班期间把脚崴了是否算工伤，需视具体情况而定。

若满足以下情形，一般可认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在从事本职工作过程中，因工作环境因素如地面湿滑等导致脚崴伤，这种情况通常符合工伤认定条件。二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如上班前在准备工作过程中，或者下班后收尾清理工作时崴脚，也可能被认定为工伤。

然而，若崴脚并非因工作原因，而是个人身体突发状况，如自身疾病发作导致身体失衡崴脚，且与工作并无直接关联，则可能不被认定为工伤。还有，如果是在工作场所内从事与工作无关的个人活动时崴脚，比如在工作间隙进行非工作安排的剧烈私人运动导致受伤，一般也不能认定为工伤。

要确定是否属于工伤，需向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料，由其依据具体事实和法律规定进行认定。

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