干一个月下个月才发工资

一、干一个月下个月才发工资

这种情况在我国的劳动法律法规框架下较为常见。通常，企业会建立一个固定的工资支付周期，如每月支付一次工资。如果您干完一个月，工资在下个月发放，只要企业能够按照约定的时间足额支付，且支付周期未违反法律法规及劳动合同的约定，一般是合法的。

但需注意，工资支付周期最长不得超过一个月。如果企业拖延支付或者未足额支付工资，您有权要求企业及时纠正，否则您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

二、当月工资最迟下月几号发放

根据我国相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但对于工资的具体发放日期，法律没有明确规定一个统一的最迟期限。

通常情况下，企业会在每月固定的日期发放工资，比如5号、10号、15号等。如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

需要注意的是，如果双方在劳动合同中明确约定了工资发放日期，用人单位应严格按照约定执行。若未约定，应遵循用人单位的工资支付制度，但原则上不应无故拖延。

三、单位迟迟不发工资怎么办

如果单位迟迟不发工资，您可以采取以下法律措施：首先，尝试与单位协商沟通，要求其说明拖欠原因并尽快发放。若协商无果，您有权向劳动监察部门投诉举报，他们会介入调查并责令单位改正。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿。

需要注意的是，您要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与单位的劳动关系和工资约定。

此外，仲裁时效为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。总之，通过合法途径，您的劳动报酬权益是能够得到保障的。

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