次月25号发工资正常吗

一、次月25号发工资正常吗

工资发放时间的规定在法律上没有明确要求必须在某个特定日期。但通常来说，次月25号发工资是否正常，需综合考量以下因素：首先，要看劳动合同中对工资发放日期的约定。如果合同明确约定为次月25号，且一直按此执行，一般不存在违法问题。

其次，还要考虑发放工资的周期是否稳定、规律。若长期存在拖延、克扣工资等情况，则可能构成违法。

另外，如果该发放时间严重影响到您的正常生活，导致您经济困难，且当地有相关工资支付条例对发放时间有更具体规定的，那么可能需要进一步判断其合法性。总之，需具体情况具体分析。

二、辞职没批准就走了还有工资吗

根据我国劳动法规定，即使辞职未获批准就自行离开，如果劳动者已经付出了劳动，用人单位应当按照劳动合同的约定和劳动者实际工作的天数支付相应的工资。

但这种未经批准擅自离职的行为可能构成违反劳动合同的约定，用人单位可能会依据内部规章制度对您进行一定的处罚，比如扣除部分工资作为违约金。

不过，用人单位扣除的违约金不得超过劳动者给其造成的损失。如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、辞职不批直接走了不给工资怎么办

这种情况，用人单位不支付工资是违法的。首先，您需要保留好能够证明您在此单位工作以及辞职申请提交等相关证据，比如劳动合同、工作记录、辞职信等。

根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果您已依法履行通知义务，用人单位应按您的实际工作天数支付工资。您可以先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，您不必过于担心成本问题。总之，要通过合法途径维护自己的劳动报酬权益。

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