劳动者主动辞职需要经济补偿金吗

一、劳动者主动辞职需要经济补偿金吗

劳动者主动辞职一般情况下不需要经济补偿金。但在以下几种特殊情形下，劳动者主动辞职仍可获得经济补偿金：

其一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。

其二，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。

其三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。

其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿。

其五，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。

其六，用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。

其七，用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿。

总之，劳动者主动辞职是否需要经济补偿金，要根据具体的离职原因和用人单位的行为来判断。

二、劳动者主动辞职有经济补偿金吗

劳动者主动辞职一般没有经济补偿金。通常只有在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，劳动者解除劳动合同的，才可以获得经济补偿金。

然而，如果劳动者是因个人原因提出辞职，如自身发展、家庭原因等，这种情况下主动辞职通常不能获得经济补偿金。但需注意，有些情况下虽为劳动者主动辞职，但用人单位存在一些特殊行为，如胁迫、欺诈等导致劳动者辞职的，劳动者仍可能有权获得经济补偿金。

总之，劳动者主动辞职是否有经济补偿金，要根据具体的辞职原因和用人单位的行为来综合判断。

三、劳动者主动辞职单位给补偿吗

劳动者主动辞职，单位一般无需给予补偿。但在某些特定情况下，单位可能需要支付经济补偿。

如果是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，导致劳动者提出辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

此外，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位也应支付经济补偿。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等情形。

然而，如果劳动者是因个人原因主动辞职，如自身发展、家庭原因等，而并非用人单位的过错导致，那么单位无需支付经济补偿。

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