十几年的老员工自动辞职有补偿吗

一、十几年的老员工自动辞职有补偿吗

十几年老员工自动辞职是否有补偿，需视具体情形而定。

若员工因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。这是基于劳动者自主决定离职，属于其个人意愿的选择。

然而，存在特殊情况。若用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。在此类情况下，即便员工自动辞职，用人单位也需支付经济补偿。补偿标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，十几年老员工自动辞职有无补偿，关键在于判定用人单位是否存在法定过错情形。

二、十几年的老员工主动辞职有补偿吗

十几年老员工主动辞职是否有补偿，需视具体情形而定。

若员工因个人原因主动辞职，比如单纯想换工作环境、自主创业等，通常没有经济补偿。这是基于员工自主选择放弃工作，用人单位不存在过错。

然而，在一些特定情况下，员工主动辞职也可获得补偿。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况，像工作场所安全设施严重缺失，影响员工身体健康；未及时足额支付劳动报酬，包括克扣工资、拖欠工资等；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，员工以这些理由主动辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

总之，老员工主动辞职有无补偿，关键在于辞职原因以及用人单位是否存在违法违规行为。

三、员工主动辞职需要什么手续

员工主动辞职，通常需完成以下手续：

首先，提交辞职申请。应以书面形式向用人单位提出辞职意向，明确表达辞职意愿及预计离职时间。

其次，进行工作交接。依据单位安排，与相关同事或部门交接手头工作，确保工作的连续性。交接内容涵盖各类文件资料、未完成任务、办公设备及用品等，并形成详细的交接清单，由双方签字确认。

再者，办理离职手续。前往单位的人力资源部门，填写离职申请表，提供必要的证明材料。人力部门会核算工资、结算福利待遇，办理社保和公积金减员等手续。

然后，获取离职证明。用人单位在员工离职时，应依法出具离职证明，注明离职原因、在职时间等关键信息。

最后，归还单位财物。员工需归还从单位借用或领用的财物，如工作服、工作牌、门禁卡等，确保无财物遗留。

完成上述手续，员工与用人单位的劳动关系即合法解除。

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