产假怎么请什么时候开始请产假

一、产假怎么请什么时候开始请产假

女职工请产假，通常需遵循所在单位的请假流程和相关规定。

一般而言，女职工可在预计分娩日期前一定时间开始请产假。正常情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。所以，多数女职工会在临近预产期前15天左右开始休产假。但如果有特殊情况，比如孕期出现不适、医生建议提前休息等，可凭相关医疗证明，向单位申请提前休产假。

请产假时，女职工通常需要提前向所在单位提交书面申请，说明请假的起止时间、预计分娩日期等情况。同时，附上相关证明材料，如医院开具的产检记录、诊断证明等。单位在收到申请后，一般会按照规定进行审批，并安排好工作交接事宜。

需要注意的是，不同地区、不同单位可能会有一些具体的差异和特殊规定，女职工可向单位的人力资源部门或相关负责人详细咨询，以确保请假过程顺利。

二、产假怎么计算包括节假日吗

产假的计算是一个较为明确的法律问题。根据相关法律法规，产假是按自然日连续计算的，包括节假日和休息日在内。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假包含节假日的规定，是基于对女职工生育期间的全面保障。这意味着，即使在产假期间遇到法定节假日、周末等休息时间，也不会从产假总天数中扣除。例如，若女职工的产假起始日为1月1日，即便其中包含春节等节假日，产假依然按照既定的天数连续计算，直至期满。

需要注意的是，不同地区可能根据本地实际情况，在国家规定基础上对产假天数有所增加，女职工应关注当地具体规定，以维护自身合法权益。

三、产假遇上春节是否顺延

产假遇上春节一般不顺延。

从法律规定来看，产假是基于女职工生育这一特定生理事实给予的法定带薪假期，是为了保障女职工在生育期间的休息和身体恢复。其计算是按照自然日连续计算，包含法定节假日和公休日在内。春节作为我国的法定节假日，本身就包含在产假的计算期间。

例如，某女职工产假为98天，即使这98天中包含了春节假期，产假也不会因此而额外顺延。女职工按照正常的产假起止时间享受产假待遇即可。

当然，在一些特殊情况下，用人单位可能会出于人性化管理的考虑，与女职工协商一致，给予一定的额外假期，但这并非法定的顺延，而是用人单位自主给予的福利。总之，从法律层面而言，产假遇上春节通常是不会顺延的。

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