工作中脚被砸到肿了算不算工伤

一、工作中脚被砸到肿了算不算工伤

工作中脚被砸到肿了，一般情况下算工伤。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

在这种情形中，关键在于判断脚被砸肿是否符合“工作时间”“工作场所”“工作原因”这三个要素。若脚被砸肿是在正常工作期间，且是在工作场所范围内，因从事与工作相关的活动导致，比如在生产线上被物料砸到，或是在办公区域因搬运物品砸伤等，那么通常会被认定为工伤。

不过，具体认定还需按照法定程序进行。职工或其近亲属、用人单位需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据实际情况进行调查核实，最终作出是否属于工伤的认定决定。

二、脚裸砸伤变形能申请工伤吗

脚踝砸伤变形能否申请工伤，需看具体情况。

若满足以下条件，通常可申请：一是存在劳动关系。需证明与用人单位存在事实或书面的劳动关系，比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等材料能予以佐证。二是符合工伤认定情形。一般在工作时间、工作场所内，因工作原因受到该伤害，比如在车间作业时被重物砸伤脚踝；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等类似法定情形。

申请时，要准备好相关材料，一般包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，按当地社保部门规定的程序在规定时间内提出申请。社保部门受理后会进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

三、足挫伤算不算工伤

足挫伤是否算工伤，需依据具体情况判断。

首先，要明确工伤认定的一般条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，通常可认定为工伤。

对于足挫伤，如果是在上述符合工伤认定的情形下发生的，比如在工作过程中因机器挤压、滑倒碰撞等工作相关原因导致足挫伤，大概率会被认定为工伤。但如果是在工作场所外，与工作毫无关联的个人活动中造成足挫伤，比如下班后在非工作安排的活动里受伤，则通常不能认定为工伤。

此外，即使初步判断可能属于工伤范围，也需要按照法定程序，由用人单位或劳动者向相关劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经调查核实、专业鉴定后，以最终的认定结论为准。

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