非工作时间在工作场所受伤算工伤吗

一、非工作时间在工作场所受伤算工伤吗

非工作时间在工作场所受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。

若符合以下情形，通常可认定为工伤：一是因履行工作职责所受伤害。例如，下班后留在单位清理工作现场、维护设备等与工作直接相关的活动中受伤，即便不在正常工作时间，也可能被认定为工伤。二是因预备性或收尾性工作受伤。像上班前提前到岗做准备工作，如开启机器设备；下班后进行收尾，如整理工具、关闭电源等过程中受伤，也可能构成工伤。

然而，若受伤与工作毫无关联，比如非因工作原因在工作场所从事个人活动受伤，像下班后在单位场地内进行与工作无关的娱乐活动导致受伤，一般难以认定为工伤。

实践中，认定工伤需结合多方面因素，劳动者应及时收集相关证据，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由该部门依据调查核实情况，按照工伤保险相关规定作出是否属于工伤的认定结论。

二、55岁在上班的地方受伤算工伤吗

判断55岁在上班地方受伤是否算工伤，需依据《工伤保险条例》的相关规定综合认定。

一般而言，若符合以下情形，通常可认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；四是患职业病；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；七是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。

但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

55岁职工在上班地方受伤，关键是要结合具体受伤情况，看是否符合工伤认定的法定条件，最终以劳动行政部门作出的工伤认定结论为准。

三、请问去做工伤认定有时间限制吗

做工伤认定存在时间限制。

对于单位而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

对于工伤职工或者其近亲属、工会组织来说，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

超过上述规定时间提出申请，可能导致权益无法及时有效保障，建议依规及时申请工伤认定。

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