产假遇到法定节假日顺延吗

一、产假遇到法定节假日顺延吗

产假遇到法定节假日不顺延。具体分析如下：

产假是为保障女职工在生育期间的休息和身体恢复而设定的法定假期，其计算是按照自然日计算，并非工作日。法定节假日是全体公民都享有的假日，在计算产假时，法定节假日已经包含在产假的总天数内。例如，女职工产假为98天，这98天是包含了期间可能遇到的法定节假日的，不会因为遇到法定节假日而额外增加产假天数。

不过，有些地方可能会根据实际情况出台特殊规定，给予女职工额外的奖励假等福利。但就普遍的法律规定而言，单纯的产假遇到法定节假日是不顺延的。

女职工在休产假期间，应关注当地的具体政策和单位的相关规定，保障自身合法权益。若单位存在违法减少产假天数等行为，女职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

二、产假有多少天什么时候开始请假

我国法律规定，产假时长因所在地与实际情况而异。正常生育者享有98天基础假期。对于难产及生育多胞胎者，其可分别享受15天与15天的额外假期。

此外，部分地区还设有奖励产假。关于产假何时启动，孕妇应依据身体状况以及职业规划作出决策，不过普遍建议在预产期前约15天开始请休，以确保母婴健康。在此前提下，务必提前告知雇主并依循单位规定进行申请，包括提供必要的证明文件。最终的产假时长及请假时间段仍将以你所处地区的法律法规和雇佣单位的规定为准。

三、产假休完与公司合同到期是否合同解除

假如在您的产假结束之后，与工作单位所签署的劳动合同即将到期，然而您还身处在哺乳期间，此时，用人单位并无权单方面解雇您。即便单位无意与您继续签订劳动合同时，它亦应承担起责任，将您与公司之间的劳动合同关系持续至哺乳期限届满为止。在面临此类状况时，您有权向单位所在地区的劳动监察（分支）大队进行投诉或举报，相关部门将会采取适当的措施来保护您的合法权益。

您还可以在得知自身权益受侵犯之日起的60天之内，前往单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。

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