工伤后不愿意回厂上班如何赔偿

一、工伤后不愿意回厂上班如何赔偿

工伤后不愿回厂上班，赔偿情况如下：

首先，需明确工伤认定及劳动能力鉴定结果。若已完成认定与鉴定，可依据鉴定等级主张赔偿。

其次，赔偿项目包含多项。一是一次性伤残补助金，按伤残等级确定具体金额，由工伤保险基金支付。二是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗康复；后者由用人单位支付，以补偿职工因工伤离职带来的就业影响，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。

再者，停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期间按治疗与康复所需确定。此外，还有医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费等，按实际支出及规定标准赔付。

职工应与用人单位积极沟通赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

二、工伤签了劳务合同如何赔偿

若签有劳务合同且发生工伤，赔偿如下：

首先，确定劳务关系性质。区分是一般劳务关系还是被认定为事实劳动关系（如符合劳动关系特征）。若为事实劳动关系，按工伤保险条例处理，由用人单位承担工伤保险责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

其次，若是一般劳务关系，需看双方过错。提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇主通常需承担主要赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。

再者，赔偿流程。先进行工伤认定或伤残鉴定（根据具体情况），一般由专业机构依据相关标准作出判定。之后，双方可协商赔偿事宜，协商不成，提供劳务者可向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益，要求雇主支付应承担的赔偿款项。

三、公司转让工伤赔偿如何解决

公司转让不影响工伤赔偿责任的承担。

若公司转让，原公司的工伤赔偿责任一般由承继其权利和义务的单位承担。这是基于法律规定，保障工伤职工的合法权益得以实现。

具体来说，在公司转让过程中，转让方与受让方应就工伤赔偿责任的承接进行明确约定。即便双方有内部约定，也不能对抗工伤职工依法主张赔偿的权利。若受让方拒绝承担责任，工伤职工有权依法通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求受让方承担相应赔偿责任；若受让方承担后，认为与转让方约定另有安排，可依据双方约定另行向转让方追偿。

工伤职工应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定及劳动能力鉴定，以确定赔偿的具体范围和标准。同时，保存好与工伤相关的各类证据，如医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，以便在主张赔偿时能充分维护自身权益。

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