一、请假期间,工资是如何扣除的
职工在请假期间工资的扣除方式,需根据请假类型来确定:
1. 病假。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。具体支付比例,可能因企业规章制度、劳动合同约定或当地政策有所不同。
2. 事假。一般而言,事假期间用人单位可以不支付工资。即按照实际缺勤天数相应扣减工资,通常计算方法为月工资除以月计薪天数,再乘以事假天数,得出应扣减的工资数额。
3. 年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假期。职工在这些假期内,用人单位应按正常出勤支付工资,不存在工资扣除的情况。
总之,请假期间工资扣除需遵循法律法规及企业合法合理的规章制度,保障职工和企业的合法权益。
二、请假扣工资吗合法吗
请假是否扣工资及扣工资是否合法,需根据具体情况判断:
一是请假性质。如果是请病假,且劳动者能提供医院等相关机构出具的证明,用人单位应按照法律规定支付病假工资,一般不得低于当地最低工资标准的一定比例。在此情况下,若用人单位扣发工资至低于此标准则不合法。
二是请事假。劳动者因个人原因请事假,用人单位可根据自身规章制度和实际情况,对请假期间的工资进行相应扣除,只要扣除后的工资不低于当地最低工资标准,且规章制度制定程序合法、内容合理并已向劳动者公示,这种扣工资行为就是合法的。
三是带薪年假、婚假、产假等法定带薪假期。劳动者在这些法定带薪假期内,用人单位应正常支付工资,若在此期间扣工资则属于违法行为。
总之,用人单位在处理员工请假及工资问题时,应遵循法律法规和自身合法有效的规章制度。
三、请假扣工资的计算方法
请假扣工资的计算方法需根据不同请假类型和公司规定来确定,常见情况如下:
事假。一般按照月工资除以月计薪天数,再乘以事假天数来计算扣减金额。月计薪天数通常为21.75天。例如,某员工月工资5000元,请假3天,那么扣减工资计算为5000÷21.75×3≈689.66元。
病假。有些公司规定,在规定的医疗期内,会根据员工在本单位的工作年限,按一定比例支付病假工资,相应扣减金额则为月工资减去病假工资。比如工作不满2年的,病假工资按本人工资的60%计发。
带薪年假、婚假、丧假等法定带薪假期,用人单位应正常支付工资,不存在扣工资情况。
另外,加班调休请假的,一般也不扣工资,因为这是对员工之前加班的合理调休安排。
需要注意的是,具体的扣工资计算方法,还需参照所在单位的规章制度和劳动合同的约定,若单位扣工资行为不合理,员工可依法维护自身权益。
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