请假期间,工资是如何扣除的

一、请假期间,工资是如何扣除的

职工在请假期间工资的扣除方式，需根据请假类型来确定：

1. 病假。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付比例，可能因企业规章制度、劳动合同约定或当地政策有所不同。

2. 事假。一般而言，事假期间用人单位可以不支付工资。即按照实际缺勤天数相应扣减工资，通常计算方法为月工资除以月计薪天数，再乘以事假天数，得出应扣减的工资数额。

3. 年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假期。职工在这些假期内，用人单位应按正常出勤支付工资，不存在工资扣除的情况。

总之，请假期间工资扣除需遵循法律法规及企业合法合理的规章制度，保障职工和企业的合法权益。

二、请假扣工资吗合法吗

请假是否扣工资及扣工资是否合法，需根据具体情况判断：

一是请假性质。如果是请病假，且劳动者能提供医院等相关机构出具的证明，用人单位应按照法律规定支付病假工资，一般不得低于当地最低工资标准的一定比例。在此情况下，若用人单位扣发工资至低于此标准则不合法。

二是请事假。劳动者因个人原因请事假，用人单位可根据自身规章制度和实际情况，对请假期间的工资进行相应扣除，只要扣除后的工资不低于当地最低工资标准，且规章制度制定程序合法、内容合理并已向劳动者公示，这种扣工资行为就是合法的。

三是带薪年假、婚假、产假等法定带薪假期。劳动者在这些法定带薪假期内，用人单位应正常支付工资，若在此期间扣工资则属于违法行为。

总之，用人单位在处理员工请假及工资问题时，应遵循法律法规和自身合法有效的规章制度。

三、请假扣工资的计算方法

请假扣工资的计算方法需根据不同请假类型和公司规定来确定，常见情况如下：

事假。一般按照月工资除以月计薪天数，再乘以事假天数来计算扣减金额。月计薪天数通常为21.75天。例如，某员工月工资5000元，请假3天，那么扣减工资计算为5000÷21.75×3≈689.66元。

病假。有些公司规定，在规定的医疗期内，会根据员工在本单位的工作年限，按一定比例支付病假工资，相应扣减金额则为月工资减去病假工资。比如工作不满2年的，病假工资按本人工资的60%计发。

带薪年假、婚假、丧假等法定带薪假期，用人单位应正常支付工资，不存在扣工资情况。

另外，加班调休请假的，一般也不扣工资，因为这是对员工之前加班的合理调休安排。

需要注意的是，具体的扣工资计算方法，还需参照所在单位的规章制度和劳动合同的约定，若单位扣工资行为不合理，员工可依法维护自身权益。

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