外卖骑手是劳动关系吗

一、外卖骑手是劳动关系吗

判断外卖骑手是否属于劳动关系，需综合多方面因素考量。

从实际情况来看，若外卖平台对骑手进行严格管理，如规定工作时间、工作地点、配送任务分配等，骑手需遵循平台指令完成工作，且平台按月支付较为稳定报酬，这种情况下，很可能构成劳动关系。例如，骑手每天需在特定时段上线接单，按平台指定路线配送，收入与工作量直接挂钩且有规律发放，就符合劳动关系特征。

然而，若平台与骑手签订合作协议，约定双方为合作关系，骑手工作自主性强，可自由决定是否接单、工作时长等，通过完成订单获取分成收入，此时可能不构成劳动关系，而是合作或劳务关系。

实践中，外卖骑手与平台的法律关系复杂多样。确定是否为劳动关系，关键在于是否符合劳动关系构成要件，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。具体认定还需结合实际证据和法律规定进行综合判断。

二、外卖骑手是否构成劳动纠纷

外卖骑手是否构成劳动纠纷需视具体情况判断。

从劳动关系认定角度，若外卖骑手与平台或相关公司存在符合劳动关系特征的情形，如骑手需遵守平台或公司的规章制度，接受其管理、指挥与监督，按要求完成工作任务，获取固定报酬等，那么当双方在工资支付、休息休假、社会保险等方面出现争议时，就可能构成劳动纠纷。

然而，当前外卖行业存在多种合作模式。部分骑手是以众包等灵活方式工作，自主决定是否接单、工作时间和地点，与平台或公司不存在紧密人身依附关系，这种情况下认定劳动关系相对困难，若产生纠纷，不一定属于典型劳动纠纷范畴。

若外卖骑手认为自身权益受损，应收集如工作记录、工资发放凭证、沟通记录等相关证据，以便在可能的纠纷处理中明确自身与平台或公司的关系性质，维护自身合法权益。

三、外卖骑手签什么合同

外卖骑手与平台或用人单位签订的合同类型，通常有以下两种情况：

一是劳动合同。若骑手与外卖平台或相关用人单位存在较为紧密的从属关系，比如平台对骑手进行严格的考勤管理，规定具体的工作时间、工作任务，骑手需遵守平台的各项规章制度，且劳动报酬相对固定、稳定，这种情况下一般会签订劳动合同。签订劳动合同后，骑手可享受法定的劳动者权益，如最低工资保障、加班工资、社会保险等。

二是劳务合同。当骑手与平台或其他主体之间的关系相对松散，骑手有较大的自主性，可自行选择工作时间、接单数量等，平台主要根据骑手完成的订单数量支付报酬，此时可能签订劳务合同。劳务关系下，骑手一般不享受与劳动关系相关的全部权益。

具体签订何种合同，取决于骑手与平台或用人单位之间实际的法律关系和双方的约定。

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