员工加班不给加班费给调休合理吗

一、员工加班不给加班费给调休合理吗

员工加班后单位不给加班费而给予调休，是否合理需分情况看待。

对于平时工作日加班和法定休假日加班，情况不同。工作日加班，单位安排调休是合理的。法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；但如果安排了同等时间的调休，在一定程度上可视为保障了劳动者权益，此时可不支付加班费。

然而，对于法定休假日加班，单位仅安排调休不合理。法定休假日具有不可替代性，劳动者在法定休假日工作，用人单位必须按照不低于工资300%的标准支付加班费，不能以调休来替代。这是对劳动者法定节假日权益的特殊保护，旨在确保劳动者能获得相应补偿。

所以，单位加班后不给加班费只给调休是否合理，关键在于加班时间是平日还是法定休假日，应依具体情形判断。

二、公司加班不给加班费算违法吗

公司加班不给加班费通常属于违法行为。

根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

若公司未按上述规定支付加班费，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者有权采取以下措施维护自身权益：一是与公司进行协商，要求其依法支付加班费；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并支付加班费；三是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决公司支付拖欠的加班费。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

不过，存在特殊情况，如不定时工作制等，需经劳动行政部门审批，若符合规定可不按常规支付加班费。但这需公司举证证明已获审批并符合相应情形。

三、计件工加班工厂不给加班费违法吗

工厂不给计件工加班加班费是违法的。

根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，包括计件工，都应当支付加班费。计件工作只是劳动报酬计算方式，并不影响劳动者获得加班补偿的权利。

计件工在完成正常定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。其中，在标准工作日内安排延长工作时间的，支付不低于计件单价150%的工资；在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于计件单价200%的工资；法定休假日工作的，支付不低于计件单价300%的工资。

若工厂拒绝支付，劳动者可先与工厂协商，要求其依法支付加班费。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令工厂支付。也可申请劳动仲裁，凭借相关证据，如考勤记录、产量记录等，维护自身合法权益，要求工厂支付应得的加班费用。

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