员工走劳动仲裁了上海金当月公司给交吗

一、员工走劳动仲裁了上海金当月公司给交吗

员工申请劳动仲裁后，上海金当月公司是否缴纳社保需视具体情况而定。

若双方劳动关系存续，根据法律规定，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务。在此期间，公司应当正常缴纳社保。比如，员工因工资支付等争议申请仲裁，但双方并未解除劳动关系，公司就不能停缴社保。

若在仲裁过程中，双方劳动关系解除，且经仲裁裁决公司有义务继续缴纳社保，公司就需按照裁决执行。若裁决未要求公司缴纳，且劳动关系已合法解除，公司则无继续缴纳的义务。

如果公司在应缴纳社保期间未依法缴纳，员工可要求公司补缴。若公司拒绝，员工可在劳动仲裁中明确提出补缴社保的诉求，由仲裁机构依据事实和法律作出裁决。同时，社保部门也有权对公司未依法缴纳社保的行为进行监督和查处。

二、劳动仲裁会对以后找工作有影响吗

劳动仲裁通常不会对今后找工作产生负面影响。

从法律层面看，劳动者依法申请劳动仲裁是在行使自身合法权利，维护自身劳动权益，这是受到法律保护的正当行为。

从招聘方角度分析，大多数理性的用人单位更关注求职者的工作能力、专业技能、职业素养等与岗位匹配的关键因素。他们明白劳动纠纷情况复杂多样，不会仅凭劳动者曾经历劳动仲裁就对其全盘否定。比如因用人单位拖欠工资、不提供劳动保护等原因引发的仲裁，反而能体现求职者敢于维护公平正义的品质。

不过，在极个别情况下，如果劳动仲裁事件处理不当，比如在仲裁过程中有不诚信或违反职业道德的行为被公开，可能会给个别对声誉极为看重的雇主留下不良印象，但这种情况较为罕见。总体而言，劳动者无需过度担忧劳动仲裁会对找工作造成实质性阻碍，应积极依法维护自身权益。

三、劳动仲裁调解人员有权利划分集体和个人吗

劳动仲裁调解人员在工作中有权利对争议涉及的主体进行区分，包括划分集体与个人。

从法律职责角度，劳动仲裁调解旨在公正、高效解决劳动纠纷。明确集体和个人主体，有助于准确认定争议范围、权利义务归属。比如在集体劳动争议案件中，众多劳动者基于共同诉求参与仲裁，调解人员通过划分集体与个人，能清晰界定集体诉求与个别劳动者独有的诉求，以便更有针对性地开展调解工作。

在程序操作方面，调解人员有责任梳理案件事实和主体关系。划分集体和个人可以确保不同主体的合法权益都能得到充分考量，避免在调解过程中出现主体混淆、诉求不清的状况，从而提高调解效率和质量，推动争议妥善解决。所以，劳动仲裁调解人员具备这样的权利，这也是其履行职责、保障争议解决公正性的必要手段。

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