劳动仲裁超出时效合法吗

一、劳动仲裁超出时效合法吗

劳动仲裁超出时效一般不具有合法性，但存在特殊情形。劳动仲裁时效是为督促当事人及时行使权利而设立的制度，通常为一年。超出该时效申请仲裁，若对方提出时效抗辩，仲裁机构可能驳回其请求。

不过，在一些情况下，即使超出时效也可能获得支持。比如因不可抗力或其他正当理由，导致当事人无法在时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。另外，若劳动者向用人单位主张权利，或向有关部门请求权利救济，又或是用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因此，劳动仲裁超出时效是否合法，需结合具体案件事实，审查是否存在时效中止、中断等法定情形来综合判断。

二、奖金劳动仲裁时效多久算

奖金劳动仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在这一年时效内，若劳动者因用人单位未支付奖金等相关问题欲申请仲裁，应及时行使权利。若在时效期间内，出现当事人一方向对方当事人主张权利，如劳动者向用人单位提出支付奖金要求；或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉等情形，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

所以，劳动者如遇奖金支付纠纷，要特别关注这一年的仲裁时效，及时采取行动维护自身合法权益。

三、终止劳动仲裁时效是多久

劳动仲裁时效的终止，即仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

导致仲裁时效中断的情形主要有三种：

一是当事人一方向对方当事人主张权利。例如劳动者向用人单位讨要拖欠工资，通过书面、口头等方式明确表达要求支付的诉求。

二是当事人一方向有关部门请求权利救济。比如劳动者向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或者向工会反映情况寻求帮助等。

三是对方当事人同意履行义务。如用人单位承诺支付拖欠的工资、经济补偿等。

劳动仲裁时效一般为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但一旦出现上述中断情形，时效即重新起算，以充分保障当事人的合法权益，使其在合理时间内能够通过仲裁维护自身利益。

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