退休人员死亡后家属继续领取养老金

一、退休人员死亡后家属继续领取养老金

退休人员死亡后家属继续领取养老金的行为涉嫌违法。养老金是基于退休人员生存状态而发放的社会保障待遇，退休人员去世后，领取养老金的资格随即终止。

家属继续领取养老金，可能构成骗取社会保险待遇。根据社会保险法规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。如果情节严重，达到一定金额，可能触犯刑法，构成诈骗罪，会面临刑事处罚。

一旦发现退休人员死亡，家属应及时向当地社保部门报备，办理养老金停发及相关手续。社保部门也有核查职责，通过多种方式核实退休人员生存状况。家属若已继续领取了养老金，应尽快主动向社保部门说明情况，退回多领取的部分，争取从轻处理，避免承担更严重的法律后果。

二、退休返聘协议没设定期限是否违法

退休返聘协议未设定期限并不必然违法。退休返聘协议本质上属于民事合同，有别于普通的劳动合同关系。

从法律角度而言，对于此类协议的期限设定，法律法规并未作出强制性规定必须明确具体期限。只要协议内容是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等导致协议无效的情形，且不违反法律法规的强制性规定，即便没有明确约定返聘期限，协议依然有效。

然而，缺乏明确的期限约定可能会带来一些问题。比如在返聘过程中，若双方对于返聘关系的解除时间、条件等存在争议，由于没有明确的期限约定，处理起来可能会较为复杂。建议双方在签订退休返聘协议时，尽量明确返聘期限、工作内容、报酬、福利待遇、工作条件、协议解除等关键条款，以避免后续可能产生的纠纷，保障双方的合法权益。

三、退休返聘人员需要签订劳动合同吗合法吗

退休返聘人员无需签订劳动合同，签订劳务合同更为合适。

退休人员已开始享受养老保险待遇，不具备建立劳动关系的主体资格。根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。所以，退休返聘不属于劳动关系，而是劳务关系，因此不适用劳动合同法，无需签订劳动合同。

不过，为明确双方权利义务，避免日后产生纠纷，退休返聘时应签订劳务合同。劳务合同内容可由双方协商确定，一般应涵盖工作内容、劳务报酬、工作时间、工作条件、福利待遇、保密协议、违约责任等重要条款。

签订劳务合同是合法且必要的。这样既能保障退休返聘人员自身权益，确保其劳务付出能获得相应回报；也能让用人单位明确返聘人员工作要求等，规范双方行为，维护各自合法权益。

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