公司不开了辞退有补偿吗

一、公司不开了辞退有补偿吗

公司不开了辞退员工，一般情况下员工是有补偿的。

依据劳动合同法，用人单位因经营困难等原因解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，即未按法定程序和条件辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

不过，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错情形，公司辞退则无需支付补偿。

员工遇到公司不开了被辞退的情况，可先与公司协商补偿事宜。协商不成的，可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、被单位辞退工资有补偿吗

被单位辞退是否有工资补偿需视具体情形而定。

若单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，以劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形辞退，单位无需支付补偿。例如劳动者严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。

若单位无正当理由违法辞退，劳动者有权获得赔偿。赔偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

此外，单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定，如劳动者不能胜任工作等情形辞退，需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、被辞退后的员工怎么补偿

被辞退员工的补偿需依据辞退情形而定：

-若用人单位违法辞退，员工可获得赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

-若因员工存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位依法解除劳动合同，无需支付补偿。

-若因用人单位经营困难等合法原因，如经济性裁员等，需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。

员工被辞退后，应收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。若与用人单位就补偿问题无法协商一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

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