老师开除学生有补偿吗

一、老师开除学生有补偿吗

老师通常没有直接开除学生的权力，学校才有权作出开除学生的决定。关于学生被开除是否有补偿，需视具体情况而定：

首先，若学校开除学生的行为符合法律法规以及学校规章制度规定的正当情形，比如学生严重违反校规校纪、存在违法犯罪行为等，这种情况下学校无需给予补偿。因为学校是基于合法合理的管理职权作出的决定。

其次，要是学校开除学生的决定缺乏事实依据或不符合相关规定、程序不合法，例如没有进行充分调查核实，未给予学生陈述、申辩的机会等，学生可以通过合法途径，如向教育主管部门申诉或提起行政诉讼等，要求纠正错误决定。若因错误开除给学生造成了实际损失，如学费损失、转学产生的额外费用等，学校可能需承担相应赔偿责任。

总之，判断学生被开除后是否有补偿，关键在于学校开除决定的合法性与合理性。

二、老师开除员工有补偿吗

老师并非用人单位，不存在“老师开除员工”的说法，推测你想问的是用人单位开除员工是否有补偿。

若用人单位合法解除劳动关系，比如员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，通常无需支付补偿。

但在以下常见情况下，用人单位需支付经济补偿：一是用人单位与员工协商一致解除劳动合同；二是员工因用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等而解除劳动合同；三是用人单位经济性裁员；四是劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的等。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。具体需结合实际情况判断。

三、被起诉被开除有补偿吗

被起诉后被开除是否有补偿，需分情况判断。

若劳动者被起诉的行为严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，用人单位依据此解除劳动合同，通常无需支付补偿。例如，劳动者因刑事犯罪被起诉，且单位规章制度明确将此类情形列为严重违纪可解除合同的情形。

若劳动者被起诉但行为未达到严重违反单位规章制度程度，或单位规章制度不健全、未依法公示等，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，若劳动者被起诉最终被认定无罪，用人单位基于错误认知解除劳动合同，也可能构成违法解除，劳动者同样可主张相应补偿。总之，具体情况需结合实际证据和法律规定综合判断。

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