企业退休死亡丧葬费抚恤金标准

一、企业退休死亡丧葬费抚恤金标准

企业退休人员死亡后，丧葬费和抚恤金标准通常因地区而异，由各地根据自身实际情况制定具体政策。

一般来说，丧葬费是用于安葬逝者的费用补偿。常见的计算方式可能与当地上一年度职工月平均工资相关，比如按照一定月数计发，可能是几个月到十几个月不等。

抚恤金则是对死者近亲属的抚慰和经济补偿。标准可能同样与当地职工月平均工资挂钩，也有的是按照退休人员生前基本养老金的一定倍数确定，发放对象一般包括配偶、父母、子女等符合条件的近亲属。

例如，有的地区丧葬费按当地上一年度3个月平均工资确定；抚恤金对于在职人员和退休人员标准有所不同，退休人员可能按20个月基本养老金发放。

企业退休人员死亡丧葬费和抚恤金具体标准，应以当地人社部门规定为准。家属可前往当地社保经办机构咨询，办理申领手续时需提供死亡证明、关系证明等相关材料。

二、退休人员工作没有签订劳务合同

退休人员再就业未签订劳务合同，存在一定法律风险与应对要点。

从法律层面看，退休人员与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系。虽劳务合同并非强制签订，但签订合同有助于明确双方权利义务，避免纠纷。

若未签订劳务合同，在工作过程中，退休人员权益受损时，如发生工伤、拖欠劳务报酬等情况，维权会相对困难。因为没有书面合同明确约定工作内容、报酬标准、工作条件等关键事项，举证可能存在难度。

不过，即便未签合同，若能通过其他证据证明劳务关系存在及具体内容，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作聊天记录等，退休人员仍可维护自身权益。

建议退休人员再就业时，尽量与用人单位签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬支付方式、福利待遇、工作时间、违约责任等重要条款。若已发生纠纷，可先与用人单位协商解决；协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径维权。

三、有害工种退休年龄规定是多少岁

有害工种退休年龄规定，在不同性别上有所区分。

对于男性，从事有害工种达到规定年限的，退休年龄为55周岁。对于女性，退休年龄则为45周岁。

要适用该退休年龄规定，需满足一定条件。一是从事的工种须被认定为有害工种，这通常由相关部门通过明确的标准和目录来界定，比如存在有毒有害、高温、井下等危害身体健康的工作岗位。二是在这些有害工种岗位上的工作年限要符合要求，一般从事有害工种累计满一定年限，不同行业和工种具体年限规定有别。

满足上述条件的劳动者，可在达到相应退休年龄时，按照法定程序申请办理退休手续，享受相应的养老待遇。具体办理过程中，需准备好相关证明材料，以确保退休申请顺利通过审核。

以上是关于企业退休死亡丧葬费抚恤金标准的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。