工伤认定成功后

一、工伤认定成功后

工伤认定成功后，职工及其用人单位需按相关流程推进后续事宜。

对职工而言，应及时前往劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，此鉴定结果是享受相应工伤待遇的重要依据。同时，妥善保存与工伤治疗相关的病历、诊断证明、费用票据等资料，以备后续使用。

用人单位方面，要积极配合职工完成劳动能力鉴定。并且，依据鉴定结论，按规定支付职工相应的工伤待遇。若已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，但用人单位仍可能承担诸如停工留薪期工资福利待遇不变等责任；若未缴纳工伤保险，则需承担全部工伤赔偿责任。

此外，双方对工伤认定及后续待遇支付若存在争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径解决，以保障自身合法权益，维护法律的公平公正。

二、工伤认定是哪个部门是哪里

工伤认定一般由社会保险行政部门负责。在我国，具体指各地的人力资源和社会保障局。

通常情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会根据提交的材料进行审核调查，作出是否认定为工伤的决定，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

三、工伤认定好认定吗

工伤认定的难易程度不能一概而论，需结合具体情形判断。

从认定条件看，若完全符合法定情形，如职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，认定相对顺利。提交材料完整且事实清晰，劳动保障行政部门依法依规可快速作出工伤认定决定。

然而，实际中存在诸多复杂情况增加认定难度。比如，劳动关系不明确，用人单位与职工对是否存在劳动关系有争议，需先通过劳动仲裁等程序确定，这会拉长工伤认定周期。

另外，对于一些特殊情形，像职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，对“上下班途中”“非本人主要责任”的界定可能存在争议。还有一些工作场所和工作原因界定模糊的情况，如因工作应酬受伤等，认定时需要详细调查核实，提供充分证据来支撑。

总之，工伤认定是否好认定取决于具体事实和证据情况，关键在于准确把握法定标准并能充分举证。

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