劳动仲裁决书如何送达

一、劳动仲裁决书如何送达

劳动仲裁裁决书的送达方式主要有以下几种：

1.直接送达：仲裁委员会将裁决书直接送交受送达人。受送达人是劳动者本人的，本人签收；本人不在的，交其同住成年家属签收；受送达人是用人单位的，由其法定代表人、主要负责人或者负责收件的人签收。

2.留置送达：受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收裁决书的，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把裁决书留在受送达人的住所；也可以把裁决书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。

3.邮寄送达：直接送达有困难的，可以通过邮局以挂号信或特快专递的方式送达，以回执上注明的收件日期为送达日期。

4.公告送达：受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达的，可采用公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。

二、劳动仲裁拒不执行判决咋办

若劳动仲裁裁决生效后，一方拒不执行判决，可通过以下途径解决：

一是申请强制执行。胜诉方可以向有管辖权的人民法院提交书面的强制执行申请，并提供仲裁裁决书等相关材料。法院在受理后，会依法对被执行人的财产状况进行调查，包括银行存款、房产、车辆等，并采取相应的执行措施，如冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等。

二是对被执行人进行信用惩戒。法院可将被执行人列入失信被执行人名单，使其在信贷、出行、经营等诸多方面受到限制。比如限制其乘坐飞机、高铁等高消费交通工具，限制其在金融机构贷款等，促使其履行义务。

三是追究刑事责任。如果被执行人有能力执行而拒不执行，情节严重的行为有可能构成拒不执行判决、裁定罪。司法机关会依法追究其刑事责任，这对被执行人有较大的威慑作用，以保障仲裁裁决的有效执行，维护申请人的合法权益。

三、劳动仲裁举证需要准备哪些证据

劳动仲裁举证时，通常需准备以下几类证据：

其一，证明劳动关系存在的证据。例如劳动合同，这是最直接的证据；若未签订劳动合同，可提供工资支付记录，如银行工资流水明细；用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，包括打卡记录、签到表等；同事证言等。

其二，证明劳动报酬相关的证据。工资条，明确工资构成和发放明细；奖金、津贴等发放记录，若有拖欠或克扣工资情况，还需提供相应的沟通记录、通知等。

其三，关于工作时间和加班的证据。加班申请单、加班审批表；考勤记录中体现加班的部分；同事证言等能证明加班事实的材料。

其四，涉及劳动保护和劳动条件的证据。如工作环境不符合安全卫生标准的照片、视频；用人单位未提供必要劳动保护用品的相关记录等。

其五，若涉及解除劳动合同纠纷，需提供解除劳动合同通知书等相关证据。

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