作业中暑应认定为工伤吗

作业中暑应认定为工伤吗

作业中暑在满足一定条件下应认定为工伤。根据相关法律规定，如果劳动者是在高温作业环境或高温天气下工作引起的中暑，并且经过诊断确认为职业性中暑的，可以享受工伤保险待遇。

以下是具体的解释：

职业性中暑：国家《职业病目录》已经将职业性中暑列入其中。根据《工伤保险条例》和《防暑降温措施管理办法》，职工患职业性中暑应当认定为工伤。

工作环境要求：如果工作环境不属于高温作业或高温天气，例如室内温度在33度以下，劳动者因个人体质原因中暑，则不能认定为工伤。

程序要求：劳动者在高温作业时中暑后，必须经过职业病诊断机构的诊断确认为“职业性中暑”，才能向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

视同工伤情形：如果劳动者在工作时间和工作岗位上突发职业性中暑，并在48小时内经抢救无效死亡，按照《工伤保险条例》的规定，可以视同工伤。

用人单位责任：用人单位应加强夏季防暑降温工作，减少或避免职工中暑的发生，并承担组织救治、健康检查和医学观察的费用。

作业中暑是否认定为工伤，需要结合具体的工作环境、诊断结果以及是否符合职业性中暑的条件来判断。如果满足上述条件，劳动者可以依法享受工伤保险待遇。

《工伤保险条例(2010修订)》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。