挂靠单位交社保与个人交的区别

一、挂靠单位交社保与个人交的区别

挂靠单位交社保与个人交社保存在多方面区别：

一是缴纳险种不同。挂靠单位缴纳的是职工社保，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区合并到医疗保险）；个人缴纳一般分为灵活就业人员社保和城乡居民社保，灵活就业人员通常缴纳养老保险和医疗保险，城乡居民社保则包含养老和医疗等基本险种。

二是缴费基数与比例不同。挂靠单位缴费基数一般根据职工工资确定，缴费比例相对较高，单位和个人按规定比例共同承担；个人缴纳社保时，缴费基数可在规定范围内自行选择，缴费比例相对较低，费用全部由个人承担。

三是待遇享受不同。职工社保在养老、医疗等方面待遇相对较好，养老金计算与缴费工资等因素相关；个人缴纳社保待遇标准可能会低一些，且某些情况下，享受待遇的条件和范围可能有所差异。

四是法律风险不同。挂靠单位交社保存在一定法律风险，如被认定为欺诈行为等；个人缴纳则不存在此类风险。

二、挂靠单位交社保后果

以单位名义挂靠缴纳社会保险所带来的潜在后果主要包括以下几个方面：首先，该员工需要自行负担个人及单位共同分摊的所有保险金，由此计算出的总支出将会相当可观；其次，若在工作过程中发生任何意外伤害，若是符合认定为工伤的范畴，则可能引发相关法律纠纷；再者，通过挂靠单位代为缴纳社会保险，可能面临着单位未按规定足额缴纳或漏缴的风险；此外，还需考虑到向挂靠公司支付一定的服务费用作为成本；最后，参保客户必须保证自身身体状况良好，无重大疾病史，且无重大违法、违规行为，一旦发现此类情况，将立即终止双方合作关系，情节严重者，社保部门将依法移交相关司法机构进行严肃处理。

三、挂靠车司机属于公司员工吗

挂靠车司机一般不属于公司员工。具体分析如下：

从劳动关系的认定角度来看，判断是否为公司员工关键在于是否存在劳动关系。劳动关系的成立需要同时满足多个条件。（一）主体适格，即用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在挂靠情形下，挂靠车司机通常是与实际车主存在一定关系，虽然车辆可能挂靠在某公司，但公司一般并不对司机进行日常的劳动管理，如考勤、工作任务具体安排等。司机的收入分配也往往不遵循公司员工的工资薪酬体系，而是与实际车主根据约定进行结算。

所以，综合来看，挂靠车司机通常不符合劳动关系中关于员工的认定标准，不属于公司员工。

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