擅自离岗和脱岗哪个严重

一、擅自离岗和脱岗哪个严重

擅自离岗和脱岗相比较，通常脱岗更为严重，二者存在一定区别：

一是概念不同。擅自离岗指的是员工未经批准，在工作时间内自行离开工作岗位。比如，员工在未告知上级且未经许可的情况下，中途离开去处理个人事务。而脱岗是指员工在工作时间内，未在规定的工作岗位上履行职责，包括离岗后长时间未归、无故缺勤等情况。例如，员工无故连续多日不到岗工作。

二是后果不同。擅自离岗可能只是短时间离开岗位，对工作的影响相对较小。若员工能及时返回并完成工作任务，造成的损失通常有限。而脱岗往往意味着员工长时间脱离工作岗位，可能导致工作停滞、延误重要事务，给单位带来较大的经济损失和不良影响。

三是处罚不同。单位对于擅自离岗的员工，可能会给予批评教育、扣除一定工资等相对较轻的处罚。对于脱岗的员工，鉴于其行为对工作造成的严重影响，处罚往往更为严厉，可能包括解除劳动合同等。

二、签了劳动合同自离会怎样

签了劳动合同后自离，可能产生以下几方面的后果：

其一，法律责任方面。劳动者擅自离职违反了劳动合同的约定，属于违约行为。若劳动合同中有关于服务期、保密义务或竞业限制等相关条款，劳动者自离可能需承担相应的违约责任，向用人单位支付违约金。

其二，薪资及福利待遇。自离可能导致用人单位依据规章制度扣除部分工资。一般而言，若劳动者未按规定提前通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿损失，用人单位可能会从劳动者工资中扣除相应赔偿金额。同时，自离可能使劳动者无法享受正常离职时应有的经济补偿金等福利待遇。

其三，职业声誉及后续就业。自离行为可能对劳动者的职业声誉产生负面影响，用人单位在进行背景调查时了解到自离情况，可能会对劳动者的求职产生不利影响。

因此，劳动者若要离职，应按照法律规定和合同约定，提前通知用人单位，以避免不必要的法律风险和经济损失。

三、签订劳动合同自离有工资吗

签订劳动合同后自离是有工资的。具体分析如下：

其一，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者为用人单位提供了劳动，不论其离职方式如何，用人单位都应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付相应工资。

其二，自离可能会给用人单位带来一定损失，但这并不影响劳动者获取已付出劳动的报酬。不过，如果劳动者的自离行为给用人单位造成经济损失，用人单位可依据相关规定和证据，要求劳动者承担赔偿责任，但不能以此为由克扣或不发工资。

其三，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付应得的工资。

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