拖欠工资合同还有效吗

一、拖欠工资合同还有效吗

拖欠工资并不影响合同的效力。

合同的有效性取决于合同订立时是否满足法定条件。一般来说，只要合同是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等影响意思表示真实性的情形，内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同就是有效的。

而拖欠工资是合同履行过程中的违约行为。员工有权依据有效的劳动合同要求用人单位履行支付工资的义务。如果用人单位持续拖欠工资，员工可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位补发工资并承担可能的赔偿责任，但这并不意味着劳动合同无效。

二、拖欠工资违法吗

拖欠工资是违法的。

根据我国劳动法等相关法律法规规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有按时足额支付工资的义务。

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取以下措施：一是与用人单位协商解决；二是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等；三是向劳动争议仲裁机构申请仲裁；四是在仲裁后如果不服仲裁结果，还可以向法院提起诉讼。这些措施旨在保护劳动者获取劳动报酬的合法权益。

三、拖欠工资多久算违法

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。只要用人单位没有按照这个规定的时间支付工资，就是违法的。

也就是说，哪怕只是拖欠一天，从法律规定的角度来说也是违反法律规定的行为。但在实际的劳动纠纷处理中，考虑到用人单位可能存在一些特殊情况（例如临时的资金周转困难等），劳动监察部门或者仲裁机构通常会综合各种因素进行判断和处理。如果用人单位恶意拖欠工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

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