工伤医疗期满解除劳动合同的程序是怎样的

一、工伤医疗期满解除劳动合同的程序是怎样的

工伤医疗期满解除劳动合同，通常有以下程序：

（一）通知与协商。用人单位应提前书面通知劳动者，告知解除劳动合同的意向、理由及相关法律依据。双方可就解除事宜进行协商，如劳动者对解除有异议，可提出自身意见和诉求。

（二）进行劳动能力鉴定。若工伤职工医疗期满后存在伤残情况，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这关系到后续的补偿标准。

（三）支付相关费用。用人单位需按照法律规定支付相应补偿，包括一次性伤残就业补助金（若符合条件）、经济补偿金（依据工作年限等计算）等。

（四）办理离职手续。用人单位应出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按照要求完成工作交接等事项。

最后需注意，工伤医疗期满解除劳动合同必须严格遵循法律法规，保障劳动者的合法权益。若用人单位违反法定程序解除，劳动者可依法维权。

二、工伤十级解除合同怎么赔偿标准,怎么规定

工伤十级职工解除劳动合同，可获得以下赔偿：

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是根据所在地区上年度职工月平均工资计算若干个月。

3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样，具体标准由省级政府规定，也是按所在地区上年度职工月平均工资计算一定月数。

此外，若解除劳动合同是由用人单位提出，或者用人单位存在违法情形导致劳动者解除合同的，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、工伤合同期满解除复发旧伤能够要求赔偿吗

工伤合同期满解除后旧伤复发，是能够要求赔偿的。具体分析如下：

（一）法律依据。根据相关法律法规，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受相应的工伤待遇。即便劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，只要旧伤复发且经确认需要治疗，职工仍有权获得相应赔偿。

（二）赔偿范围。复发旧伤的治疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果因旧伤复发需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（三）程序要求。职工旧伤复发，应向相关部门提出申请，并提供相应的诊断证明等材料，经审核确认后，按照规定享受工伤待遇。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么相应的费用则由用人单位支付。

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