满十年工龄被解聘怎么补偿

一、满十年工龄被解聘怎么补偿

如果满十年工龄被解聘，补偿情况如下：

（一）合法解聘的补偿

1. 若公司因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解聘，或者劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解聘等合法情形，用人单位应支付经济补偿金。满十年工龄的，经济补偿金为十个月的工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 如果用人单位属于依照企业破产法规定进行重整而解聘员工等情形，且符合法定程序，除了上述经济补偿金外，还可能有额外的补偿或优先受偿等特殊规定。

（二）违法解聘的补偿

如果用人单位违反规定解除劳动合同，例如无正当理由辞退员工，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是二十个月的工资。

二、买断工龄会影响退休工资吗

买断工龄一般不会影响退休工资。具体分析如下：

从退休工资的计算因素来看，退休工资主要依据职工的缴费年限、缴费基数、个人账户储存额以及退休时当地上年度在岗职工月平均工资等因素来确定。

一方面，买断工龄通常是企业与职工协商解除劳动关系的一种方式，职工在买断工龄后，若继续以个人身份或者在新的单位缴纳社会保险，其缴费年限是累计计算的。只要累计缴费年限达到法定要求，就不会因买断工龄这一行为本身而减少养老金计算的缴费年限部分。

另一方面，缴费基数和个人账户储存额取决于职工后续的缴费情况。如果职工在买断工龄后按照规定正常缴费，其缴费基数和个人账户储存额会正常累积，进而不会对退休工资产生实质性的不利影响。

总之，买断工龄后关键在于能否持续正常缴纳社会保险，只要保障缴费的连续性和合规性，通常不会影响退休工资。

三、买断工龄的具体补偿金额是多少

买断工龄的补偿金额没有一个统一的固定标准。

其一，一般是按照员工在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其二，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其三，企业的经济状况、所在地区、行业特点等因素也会影响买断工龄的补偿金额。例如一些效益好的企业可能会在法定标准之上给予额外补偿，而一些经营困难的企业可能在法定范围内按最低标准补偿。

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