平日补休假有工资不
国务院颁布的《职工带薪年休假条例》规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”既然你公司不给休年假，那就应支付3倍工资。工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。
以上就是华律网小编为我们带来的相关法律知识，工资是劳动人民的基本报酬，休假也是法定的假期，任何企业想要占用劳动人的假期都需要付出一定的酬劳。法律的相关法律知识还是相当的完全的，所以如果您想要进一步了解，可以咨询我们的在线律师。
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