病假工资计算基数包含绩效吗

一、病假工资计算基数包含绩效吗

病假工资计算基数一般不包含绩效。具体分析如下：

从法律规定来看，病假工资是对劳动者因病休息期间生活的基本保障。其计算基数通常依据劳动者正常出勤情况下的工资收入确定，该工资收入主要是相对固定的部分。

一方面，基本工资是劳动者工资的基本构成，具有相对稳定性，通常会作为病假工资计算基数的重要组成部分。比如劳动合同中明确约定的基本工资数额，会作为计算的基础。

另一方面，绩效工资是与劳动者的工作业绩、工作表现等挂钩的浮动性收入。在劳动者请病假期间，并未实际提供劳动、创造业绩，所以绩效部分通常不应计入病假工资计算基数。

当然，在实践中，如果用人单位与劳动者在劳动合同、集体合同或者规章制度中有特别约定，明确将绩效纳入病假工资计算基数的，从其约定，但这种约定不得违反法律法规的强制性规定。

二、病假工资发放标准计算

病假工资的发放标准计算通常遵循以下原则：

一是确定计算基数。一般根据劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；若用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

二是根据病假时长确定发放比例。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发等，具体比例各地可能有所不同。

综上，病假工资计算需结合计算基数和发放比例综合确定。

三、病假工资发放标准及规定

病假工资的发放标准及规定如下：

发放标准：

1.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2.具体发放数额可能因企业规章制度、职工工作年限等因素有所不同。一般而言，工作年限越短，病假工资相对越低；工作年限越长，病假工资相对越高。

相关规定：

1.医疗期规定。根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月不等的医疗期。比如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月。

2.企业应根据自身情况制定病假工资支付制度，并告知职工。该制度不得违反法律法规的强制性规定。

3.职工需提供医疗机构的诊断证明、病假条等相关材料，以证明其患病需要休假的事实。企业在审核通过后，按照规定发放病假工资。

以上是关于病假工资计算基数包含绩效吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。