签劳动合同不交五险一金合法吗

一、签劳动合同不交五险一金合法吗

签劳动合同后用人单位不交五险一金是不合法的。具体分析如下：

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。五险一金中的“五险”即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，是国家通过立法强制实施的，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能获得相应的物质帮助和经济补偿。

从劳动者权益角度，缴纳五险一金是劳动者应享有的基本权益。用人单位若不缴纳，会使劳动者在面临养老、医疗等问题时缺乏基本保障，损害劳动者的切身利益。

从法律责任角度，用人单位不依法缴纳五险一金，劳动行政部门可责令其限期改正；逾期不改正的，会被处以罚款等行政处罚。劳动者还可依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

总之，签劳动合同后用人单位必须依法为劳动者缴纳五险一金，这是法定的义务。

二、签劳动合同不交社保怎么赔偿

签劳动合同却未依法缴纳社保，劳动者有权获得相应赔偿，具体如下：

首先，补缴社保。劳动者可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，要求用人单位补缴在职期间的社保费用。这是用人单位的法定义务，以保障劳动者享受社保待遇。

其次，支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再者，若因未缴纳社保给劳动者造成实际损失，如无法享受医保报销导致的医疗费用损失等，用人单位需承担赔偿责任。劳动者需提供证据证明损失与未缴纳社保之间的因果关系及具体损失数额。

劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益，主张上述赔偿。

三、签劳动合同不交社保怎么办

若签劳动合同后用人单位不交社保，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

首先，与用人单位沟通协商。劳动者有权要求用人单位依法补缴社保费用，向其明确指出缴纳社保是法律规定的强制性义务。通过友好协商，可能促使单位及时改正，避免矛盾进一步激化。

其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，责令其限期补缴。投诉时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系。

再者，还能向社会保险费征收机构反映。该机构会依法处理，督促用人单位履行社保缴纳义务。

此外，劳动者也可依据《劳动合同法》相关规定，以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

劳动者要积极运用法律赋予的权利，维护自身合法权益，确保社保权益得以保障。

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