外卖送餐员与平台之间是劳动关系吗

一、外卖送餐员与平台之间是劳动关系吗

外卖送餐员与平台之间的关系需根据具体情况判断，不能一概而论认定为劳动关系或非劳动关系，主要有以下区分情况：

若平台对送餐员的工作时间、工作内容、工作方式等进行严格管理和监督，比如规定固定的上班时间、配送区域、配送任务量等，送餐员需遵守平台的各项规章制度，平台定期向送餐员支付相对稳定的报酬，这种情况下，双方更倾向于构成劳动关系。

然而，若送餐员可以自主选择是否接单、工作时间相对灵活，平台仅提供订单信息和配送平台，对送餐员的管理较为松散，报酬按照完成的订单数量结算，此时双方可能更符合劳务关系或合作关系的特征。

总之，判断外卖送餐员与平台之间是否为劳动关系，要综合考虑双方在工作安排、管理监督、报酬支付等多方面的具体情形，结合相关法律规定来认定。

二、外卖送餐员与平台的工作关系认定

外卖送餐员与平台工作关系的认定，需综合多方面因素判断。

从主体角度，平台作为经营主体，送餐员提供劳动服务。若送餐员需遵循平台制定的严格工作规则，如固定工作时长、特定配送流程、统一着装等，这表明平台对送餐员存在较强管理控制，符合劳动关系特征。

经济从属性方面，若送餐员主要收入直接来源于平台，且收入计算方式由平台确定，如按单计费、有固定薪资结构等，送餐员依赖平台获取报酬，也倾向于认定为劳动关系。

业务关联性上，送餐服务属于平台核心业务组成部分，送餐员工作成果归属于平台，则双方关系更接近劳动关系。

不过，若送餐员工作自主性强，可自主决定工作时间、接单与否，平台管理较弱，报酬获取具有不确定性，且双方明确约定为合作等非劳动关系模式，则可能认定为合作关系等其他法律关系。具体认定需结合实际证据，由劳动仲裁机构或法院依法判断。

三、外卖人员出现事故谁来赔付

外卖人员出现事故后的赔付责任需根据具体情况确定：

1. 如果外卖人员是在送餐过程中发生交通事故且外卖人员负主要责任，一般由外卖人员所在的配送公司承担赔偿责任。因为外卖人员与配送公司存在雇佣关系或劳务关系，配送公司对外卖人员的送餐行为有管理和受益的情况，所以要承担相应的雇主责任。

2. 如果交通事故是由第三人造成的，比如其他车辆违规行驶导致与外卖人员相撞，那么由第三人承担赔偿责任。

3. 如果外卖人员自身存在故意或者重大过失，例如闯红灯超速等严重违反交通规则的行为导致事故发生，配送公司在承担赔偿责任后，可以向外卖人员进行追偿。同时，外卖人员自己也可能要承担一定的民事甚至刑事责任。

4. 如果外卖人员购买了相关商业保险，如意外险等，在符合保险条款的情况下，保险公司也会承担相应的赔付责任。

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