劳动法三十九条开除员工怎么赔偿

一、劳动法三十九条开除员工怎么赔偿

《劳动法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。

也就是说，若员工存在上述法定情形，用人单位依据《劳动法》第三十九条开除员工，无需支付经济补偿或赔偿。但如果用人单位并无充分证据证明员工符合上述情形，而随意依据该条开除员工，则属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、开除员工补偿标准

开除员工补偿标准需依据不同情形而定。

若用人单位合法解除劳动合同，且符合支付经济补偿的情况，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体案件中，还需结合实际情况，综合判断补偿标准。

三、开除员工要提前一个月通知吗

开除员工是否需提前一个月通知，需依据具体情形判断。

若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，例如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，用人单位解除劳动合同通常无需提前一个月通知，且无需支付经济补偿。

然而，在无过错性辞退情形下，依据劳动合同法，有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

此外，经济性裁员等特殊情况，也有相应的法定程序和通知要求。总之，开除员工是否提前通知，要结合法律规定及具体事实确定。

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